
Le Centre de Recherche pour l'Inclusion des Personnes en Situation de Handicap, CRISPESH, vient de publier un guide destiné aux personnes non autistes et à télécharger en suivant le lien suivant : Faciliter la communication neuromixte en milieu de travail.
Issu d'un partenariat entre le CRIPESH et des chercheurs, ce guide a été élaboré par un comité mixte de personnes autistes et de personnes non autistes.
Il a été pensé pour :
Éviter les simplifications excessives dans les relations interpersonnelles
Favoriser la prise en compte de la neurodiversité dans un contexte professionnel
Il représente un support pertinent pour :
Communiquer
Compenser
Engager un dialogue
Ce guide sensibilise à la nécessité d'un effort collectif nécessaire à la création d'un environnement inclusif et permet d'outiller les milieux de travail pour accueillir au mieux des collaborateurs autistes.
Il s'appuie sur l'analyse d'études et de travaux, notamment ceux de Damian Milton sur la double empathie et une revue de la littérature de Lindsay et al., concernant la divulgation et les aménagements sur le lieu de travail.
La compréhension et l'acceptation de l'autisme sont des préalables à la mise en place d'un environnement facilitant la communication interpersonnelle au sein des collectifs de travail, au bénéfice de tous.
Encourager la divulgation de l'autisme et engager des aménagements adaptés au sein d'une entreprise, quelle qu'elle soit, permet d'apporter un support aux employés autistes :
En se basant sur les forces pour compenser les faiblesses
En individualisant les aménagements et en engageant une collaboration
En instaurant un style de communication clair et cohérent
Voir la Revue Canadienne de l'Équité en matière d'Autisme d'avril 2024 :
Visionner la vidéo sur le lancement du guide Faciliter la communication neuromixte en milieu de travail, sur la chaîne YouTube du CRISPESH.
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