L'identification préalable des compétences, des forces et des barrières est la base de tout accompagnement vers et dans l'emploi

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COMPÉTENCES

Identifier :

- Les tâches et activités adaptées

- Les habiletés naturelles

- Les techniques maîtrisées

- Les savoirs développées tout au long      des expériences d'apprentissage

- Les qualités personnelles

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FORCES

Les identifier :

- CV

- Expériences et volontariat

- Hobbies et intérêts particuliers

En s'appuyant sur :

- Les amis et  la famille

- Les cliniciens

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BARRIÈRES

Elles sont diverses :

- Confiance en soi

- Histoire professionnelle disruptive,        discontinue

- Peur des entretiens

- Anxiété sur la façon de parler de son      handicap

- Expériences précédentes négatives en    milieu professionnel

- Peur de la stigmatisation

Les rôles du job coach

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Sentiment
d'efficacité
personnelle

Anxiété par
rapport à
l'emploi

Rapport sur les
bonnes pratiques
pour l'emploi des
personnes autistes en Europe
Orientation des politiques publiques pour une société plus inclusive