L'identification préalable des compétences, des forces et des barrières est la base de tout accompagnement vers et dans l'emploi

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COMPÉTENCES

Identifier :

- Les tâches et activités adaptées

- Les habiletés naturelles

- Les techniques maîtrisées

- Les savoirs développées tout au long      des expériences d'apprentissage

- Les qualités personnelles

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FORCES

Les identifier :

- CV

- Expériences et volontariat

- Hobbies et intérêts particuliers

En s'appuyant sur :

- Les amis et  la famille

- Les cliniciens

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BARRIÈRES

Elles sont diverses :

- Confiance en soi

- Histoire professionnelle disruptive,        discontinue

- Peur des entretiens

- Anxiété sur la façon de parler de son      handicap

- Expériences précédentes négatives en    milieu professionnel

- Peur de la stigmatisation

Les rôles du job coach

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Sentiment
d'efficacité
personnelle

Anxiété par
rapport à
l'emploi

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Auprès de l'employeur comme de l'employé ou du futur employé

Rapport sur les
bonnes pratiques
pour l'emploi des
personnes autistes en Europe
Orientation des politiques publiques pour une société plus inclusive