Stage dans l'entreprise Hutchinson : mesures physiques dans les processus de fabrication
- Février 2026 -
Y. est un jeune homme de 23 ans titulaire d'un DUT en mesures physiques et très intéressé par la métrologie et le contrôle de qualité.
Il possède des compétences en accord avec les exigences requises sur des postes faisant appel à la précision et à la méticulosité.
Volontaire et proactif, il rencontre des difficultés à s'insérer professionnellement : en effet, maîtrisant mal les codes sociaux et ayant besoin de temps pour s'exprimer oralement, la première impression qu'il donne lors de ses différents entretiens d'embauche n'agit pas en sa faveur et engendre des malentendus auprès des recruteurs.
Une médiation est indispensable pour permettre à Y. de démontrer ses compétences réelles en contexte de travail et qu'il ne sait pas mettre en valeur au cours d'un entretien classique.
Pour l'entreprise, une meilleure connaissance des particularités de fonctionnement de Y. favorise des interactions interpersonnelles de meilleure qualité, au bénéfice du stagiaire et de l'équipe : une personne ressource connaissant bien le stagiaire facilite la compréhension mutuelle, rassure et permet la rencontre véritable.
L'entreprise Hutchinson de Joué-lès-Tours a accepté d'accueillir Y. en stage pour une période de deux semaines à temps plein, sur des missions de mesures de propriétés de courroies. Y. a eu l'occasion de manipuler par lui-même des appareils de vidéométrie et de durométrie dans le cadre de mesures d'expertise de courroies. Il a également observé d'autres types de mesures nécessitant une formation plus poussée.
Le bilan de stage, effectué à l'issue des deux semaines, a été positif : le stage a démontré que le stagiaire a les qualités nécessaires pour apprendre le métier et qu'il est effectivement prêt pour s'orienter vers un contrat d'apprentissage.
Y. s'est senti bien accueilli et a pu développer plus d'aisance dans les échanges avec l'équipe au fur et à mesure du temps : dans la retenue lors des premiers jours, il s'est montré plus ouvert la deuxième semaine, au même titre qu'un stagiaire lambda.
Dans les activités d'observation, Y. a démontré une grande patience, un intérêt prononcé, un bon potentiel d'adaptation, de la curiosité (il a posé beaucoup de questions) et une excellente mémoire des procédures.
Dans les manipulations et mesures confiées, Y. a démontré une grande précision et de la méticulosité, un respect des consignes données, une grande fiabilité et a prouvé qu'il maîtrisait les connaissances acquises lors de sa formation (DUT mesures physiques). Dans certaines situations, il a su demander de l'aide lorsqu'elle s'est avérée nécessaire.
De son côté, l'équipe a transmis à Y. un emploi du temps précis et cadré en amont de son immersion professionnelle et l'a accompagné durant toute la durée du stage en lui transmettant des informations claires et précises et en s'adaptant à son mode de fonctionnement, notamment dans les relations interpersonnelles limitées aux strict nécessaire.
Y. a bénéficié d'un poste de travail auprès de son tuteur principal qui lui a fait confiance et a apprécié de travailler avec lui : "Les mesures effectuées par Y. étaient très bonnes, il sait de quoi il parle et a de bonnes connaissances. Y. est sans doute plus pointilleux que la plupart des stagiaires et il est sûr de ses résultats."
Dans les ateliers de production, le bruit n'a pas été gênant pour Y. : des bouchons d'oreille, des lunettes et des chaussures de protection lui ont été fournis par l'entreprise.
Ce stage a permis à Y. de déterminer les situations professionnelles les plus adéquates pour lui : un poste un Recherche et Développement ou en métrologie, sans pression temporelle et permettant des auto-contrôles rassurants serait plus adapté qu'un poste en production qui nécessite d'aller vite.
La grande fiabilité des mesures effectuées par Y. est un atout à valoriser.
Avec un accueil attentif, l'intégration de Y. s'est faite naturellement : en axant les échanges sur le champ professionnel, l'équipe a su s'adapter à ses particularités et une immersion plus longue aurait très certainement occasionné l'éclosion d'échanges interpersonnels plus étoffés (nécessité d'un temps de mise en confiance et d'une prise de repères).
Témoignage de Y :
"Les différents tests et mesures que j'ai pu observer m'ont intéressés.
Toutes les personnes que j’ai rencontrées ont été bienveillantes avec moi et m’ont mis à l’aise.
J'ai été étonné de constater que des employés de l'entreprise entrent dans le bureau d'autres employés simplement pour leur dire “Bonjour” et en ressortent aussitôt, sans craindre de les déconcentrer et alors qu'ils ne les revoient pas de la journée. Le croissant gratuit était bon".
Lola Flambard, conseillère psychologue à la Chambre de Métiers et de l'Artisanat Centre Val-de-Loire, a permis la mise en œuvre d'une convention de stage indispensable.
Françoise Barrière, référente et Safet Covcic, Pascal Cheramy et Erwan Moulon, tuteurs de stage ont favorisé le bon déroulement de l'immersion professionnelle grâce à leur soutien attentif.