Après une licence en mathématiques, différents stages professionnels et formations, É. s'est dirigé vers une formation certifiante de développeur en intelligence artificielle au GRETA intégrant une alternance d'un an dans l'entreprise 5Team de Saint-Pierre-des-Corps.

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À la suite de l'obtention d'une première certification de "Développeur Data", cette nouvelle formation en alternance entrait tout à fait en adéquation avec les intérêts d'É. et son appétence pour la gestion de bases de données et les langages de programmation.

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L'accompagnement dans ce cursus de formation s'est efforcé de :

• Répondre aux sollicitations d’É. qui a su exprimer ses besoins de clarification, ses inquiétudes ou ses demandes de médiation aussi bien avec l’organisme de formation qu’avec l’entreprise ;

• Rester en contact régulier avec l’équipe éducative du GRETA pour prévoir, anticiper et faciliter les relations interpersonnelles, la communication et, le cas échéant, certains éléments administratifs ou pédagogiques ;

• Soutenir É. et l’entreprise 5Team tout au long de l’alternance, selon les demandes et les besoins ;

• Assurer une médiation entre les parties prenantes (entreprise et organisme de formation), conformément à la demande d’É. 

• Rester disponible auprès de la famille et répondre à ses questionnements.

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Malgré la surcharge engendrée par la gestion concomitante des cours dans le centre de formation et des exigences professionnelles inhérentes aux missions effectuées dans l'entreprise, É. a su compléter avec succès cette année d'alternance et, à l'issue de celle-ci, s'est vu proposer un contrat à durée indéterminée.

L'embauche s'est faite sur des missions spécifiques entrant en adéquation avec les compétences d'É., n’occasionnant pas de contraintes de temps importantes ni de pression et permettant d’apporter une plus-value à l’entreprise.

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Pour É., pouvoir ainsi demeurer au sein de 5Team qu'il connaît déjà est un facteur de stabilité très important qui répond à son besoin de prévisibilité et d'immuabilité. É. n'aura ainsi pas à se réadapter à un nouvel environnement (à la fois physique, organisationnel et humain), ce qui lui évitera un surinvestissement émotionnel et un stress consécutif. 
 

Afin de pérenniser l'emploi accompagné auprès d'É., un appui financier spécifique a été accordé par l'AGEFIPH, à la demande de l"intéressé et en accord avec l'entreprise ("Aide pour l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle d’un salarié en situation de handicap").

La pérennisation de cet accompagnement permettra d'éviter une rupture brutale dans les soutiens qui ont été apportés durant toute la formation et de sécuriser le parcours et l'évolution professionnelle d'É., tout en soutenant l'entreprise dans l'accueil du jeune homme.

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L'accompagnement apportera une médiation dans les relations interpersonnelles et pour la dissipation des malentendus, ainsi que pour une clarification des contextes et une meilleure maîtrise de l’anxiété : tiers neutre et de confiance qui connaît bien le salarié, le job coaching poursuivra l'étayage aussi bien auprès d’Éric qu’auprès de l’équipe de travail. L’accompagnement sera également mobilisable pour faciliter l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, dans l’optique d’un soutien global vers l’autonomie.